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年轻人如何走出职场社交困境

来源:来自本站日期:2024-02-23 点击次数:0

近日有媒体报道,随着人格类型测试在网络走红,有的年轻人将自己划定为职场i人(性格内敛、内向的人)。他们能线上沟通,绝不电话沟通;从不参与同事间的闲聊;和领导一起吃饭总感觉不自在……职场社交成为一些年轻人工作的负担。一项调查显示,76.8%的受访白领为职场社交感到困扰,对职场社交“能躲则躲”的占23.4%,戴上面具强行“营业”的占26.9%,“只想好好工作”的占26.5%。

取得事业成功,既靠专业素养,也离不开人际关系和与他人相处的能力。有的职场年轻人不愿意或者不主动与同事沟通,不少受访白领为职场社交感到困扰。这不利于个人成长,有时还会影响工作成效。

年轻人遭遇社交困扰的原因很多,也比较复杂。有些职场新人把更多时间花在业务上,没有过多时间与同事交流。他们接触社会时间不长,职场环境同学校环境相比差别很大,他们更喜欢在仔细观察中获得感悟。有人认为薪酬以及未来发展充满不确定性,许多工作的决定权不在于自己,因此不敢轻易坦露心声。还有的年轻人因家庭情况或变故,形成了孤独型人格,在新工作岗位上不会把时间花在社交上。年轻人遭遇职场社交困扰,往往是特殊因素使然。

职场主要是由熟人生活圈组成的。年轻人应当下决心摆脱和走出职场社交困境,以积极乐观的态度面对社交。

其一,不给自己的人格类型画圈定调,不迷信人格测试。性格内向并不可怕,可怕的是变成某种“危险人格”。人格类型测试在网络走红后,有人不明不白地给自己圈定了一种不愿意接受的人格类型。其实,职场年轻人不应纠结于自己是i人还是e人(性格外向、热情洋溢的人),更不应给自己的人格类型定调。人格测试有一定偶然性和随机性,很难把人格特点解释清楚、准确分类。

其二,拒绝“无用社交”,理性选择社交方式和途径。闲聊是社交的润滑液,也容易浪费时间。走出职场社交困境,并不意味着逢人必说、逢事必聊。滥交无益于工作,反而可能使自己陷入尴尬。不是所有闲聊都能让自己的工作得心应手,什么事能说、什么人能交,心中要有底,不能突破原则和底线。

其三,精准定位角色,逐步摆脱职场社交恐惧的阴影。职场中,有一种人不计得失、不争高低、不损人利己、不论他人是非长短,看上去也不善言辞。实际上,他们对人和事看得很透,能先人一步把事情做好,引起职场人的叹服,在需要的场合也能侃侃而谈。显然,职场社交有技巧,也需要有价值的行动。脚踏实地,心胸开阔,以诚待人,才能走出社交困境,让人际交往更加顺利。(作者:卞广春


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