写好“四篇文章”，激发人才活力

今年以来，淳化县紧扣县情实际，在制度谋划、举措创新、平台搭建方面充分发挥主观能动作用，多维度抓好人才队伍建设，不断聚集县域经济社会高质量发展新动能。

人才，强国之根本、兴邦之大计。做好新时代人才工作，要立足国家发展大局，聚焦地方实际情况，在“引育管用”全链条上下功夫，着力把人才优势转化为发展动力。发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，促进强国建设、民族复兴，关键在激发人才活力和潜力，让他们在适合的岗位上发挥聪明才智、大施所能、大展才华、大显身手，让更多“千里马”在新时代竞相奔腾。

广开门路进贤，写好“引才文章”。人才是第一资源。做好新时代人才工作，加大人才引进力度是关键，要营造尊重人才、求贤若渴的社会氛围，广开门路招贤纳士，在更广阔的天地去吸引人才，坚持优中选优，着力提升人才队伍整体素质。同时，在吸引人才的过程中，要善于推动政策落实，把引人政策从“噱头”变成“实惠”，在不断增强党和政府的公信力，赢得更多的人才信任和好口碑同时，更在口口相传中打响口号，让更多优秀人才慕名而来，为一个地方集聚更多的人才。

细致谋划施教，写好“培养文章”。人才培养，国之大计。培养新时代需要的各类人才，既要下好“一盘棋”，立足全局，细致谋划人才工作，也要在人才培养上下功夫。一方面，要做好人才储备工作，以“订单人才”的方式，通过高校培养更多新时代需要的专业人才、高端人才；另一方面，要坚持分类分级培训，针对人才的不同岗位、成长需要、能力短板等，有针对性地提供培训导师、培训内容和方法，让人才能够在学习中快速成长起来，真正在各自的岗位上担当作为。

精准开方解难，写好“暖心文章”。做好人才工作，不仅要关心人才事业上的成就，也要关心生活上的冷暖幸福，要善于在人才服务上多下“绣花功夫”，着力为人才精准开方，解决实际的问题。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权，精准解决人才的实际问题，既要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，更要通过调查研究与人才沟通交流，了解人才各方面需求，有针对性施策，让人才感受到党和政府传递的温暖。

量体裁衣提劲，写好“活力文章”。激发人才活力，保持干事创业热情，要坚持量体裁衣，通过送政策、送技术、送服务、育人才等方式，为人才解决成长路上的难题，为他们“赋能添力”，助力他们“轻装上阵”，不断增强干事的底气和信心。同时，要把人才放在更适合的岗位上，助力更快适应环境、转变角色，更好地发挥自己的专业特长，在越干越有劲头的过程中，充分激活人才的创新创造潜能和高质量发展的“人才引擎”，助力更多人才在各自的岗位上为事业发展带来更多的新智慧、新力量。（杜丽）