今年以来，池州市贵池区唐田镇坚持“人才是第一资源”理念，积极创新载体，通过唱好引才育才用才“三部曲”，全面激发各类人才创业干事活力，大力推动人才优势资源转化为高质量发展优势资源。

乡村振兴，人才先行。在实现乡村振兴蓝图过程中，产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。打造一支强大的乡村振兴人才队伍，要着力解决好乡村对人才吸引力不足等问题，坚持在“内育外引”上下功夫。要加快城乡一体化进程，让乡村成为人人向往之地，吸引更多的人才“涌进来”，也要尊重人才、厚待人才、善用人才，助力人才在乡村找到适合的舞台，更好地发挥价值，真正实现以人才振兴促进乡村振兴。

抛出产业“橄榄枝”，打出引才创新牌。“栽下梧桐树，引得凤来栖”。破解乡村振兴人才短板，首先要从自身出发，在引才政策上推陈出新，坚持从人才的角度和乡村发展的实际需求出发，在增强政策对人才吸引力的同时，更保持一个地方对人才持久的吸引力，着力打造人才聚集“洼地”，吸引人才自觉走进来。要锚定新时代人才对实现自我价值、促进事业发展的追求上，不断创新引才思路，着力打造乡村产业，营造起以产业集聚人才、以人才引领产业的浓厚氛围，主动抛出产业“橄榄枝”，更好推动以才兴产、以产促才落地落实，为乡村振兴注入更多新动力。

建好线上“新平台”，形成聚才新格局。随着乡村振兴的发展速度加快，乡村对人才的需求越来越急切，要做好人才工作，就要多一些主动作为，要充分发挥“互联网+”的优势，通过搭建线上“新平台”等创新举措，让在外人才与家乡的联系更紧密，对有返乡创业意愿的人才进行有针对性的政策宣讲，更及时解答人才的各种问题，着力打消人才顾虑，助推各类人才回归乡村，形成聚才新格局。要在不断完善线下聚才举措的同时，善于借助线上平台，做好人才管理，坚持将“不求所有，但求所用”的理念贯穿到实际工作中，以更多的创新人才使用模式，让人才在“他乡”，也能为“家乡”做贡献。

提供特色“暖服务”，念好留才诚意经。留才贵在留心，着力打造人才集聚高地，要坚持在拴心留人上下功夫，主动为人才送上更多暖心服务。乡村振兴需要人才，但不能对人才“一引了之”，要在人才技能培训、服务管理上下功夫，也要打好“感情牌”，着力为人才解决实际的问题，以真心诚意对待人才，不断增强人才的归属感、融入感，推动人才更好地建设乡村。要根据乡村实际情况，推出更多特色服务，既解决住宿、子女入学、配偶就业、能力再提升等问题，又着力解开人才的“思想疙瘩”，让人才在各自的岗位上付诸真心、拼尽全力，跑出乡村振兴加速度。

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才作用在任何时候都不能轻视、忽视，全面推进乡村振兴，要因地制宜制定适合的政策，充分挖掘人才潜力，着力把人才优势转化为发展动能，激发乡村振兴人才引擎，写好乡村振兴新文章。（杜丽）