当前，随着“人才资源是第一资源”的理念深入人心，各地纷纷把竞争焦点瞄准了人才，人才竞争日趋激烈。简单的拼资金、拼优惠政策，已很难形成持久的人才吸引力，决定人才流向和作用发挥的因素，越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性实力。要坚持精准策略，打造独具特色的人才体系，以政策优势塑造引才优势、以优质服务营造留才优势，形成人才集聚的综合优势。

把好政策落到实处，培厚聚才土壤。梧高凤必至，花香蝶自来。随着信息技术的发展，了解一个地区的引才政策、过往口碑并非难事，要想在激烈竞争中得到人才“青睐”，必须得有真金白银的投入、有干货满满的政策，让人才心生跨越山海毅然奔赴的向往，激发人才逐梦之情。要把准人才的价值取向和发展规划，推出具有高辨识度、显示度，高美誉度、关注度的引才政策，人无我有、人有我优、人优我特，打造极具竞争力的政策套餐，牢牢吸引人才眼光、牵引人才脚步。引才政策要符合实际，坚持需求导向，坚持精准滴灌，不要简单许诺一大堆物质条件，不要没有目的地撒大网，确保政策“可落地”“好落地”“快落地”。

把真招牌“亮到眼前”，营造优质环境。一个地区的发展环境是吸睛的名片，更是源源不断聚集人才的内核所在。要注重实施精准化竞争策略，打造全要素全周期人才服务体系，以暖心、贴心、交心的服务推动各类人才聚集。引才的关键是引心，吾心安处是吾乡。要从人才的生活上、工作上、情感上入手，解决好人才最关心的现实问题。要多沟通、多交流、多互动，在感情投入上多做文章，多往人才那儿跑一跑，主动同人才交朋友，让人才时刻感受到党和政府的关心关注，在思想同频、心灵共鸣中增强黏性和归属感。要注重人才体验，营造“十年磨一剑”“不叫不到、随叫随到”“允许试错、宽容失败”的环境，让人才安心从容创新创造。

（作者单位：四川省眉山市东坡区委组织部）